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為進(jìn)一步深化新橋在選人、用人制度方面的改革，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)大家的工作潛力，同時(shí)在全體員工中樹立競爭意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，體現(xiàn)新橋“能者上”的精神。新橋人事部特面向新橋全體員工啟動(dòng)對包括(店長、護(hù)士長、客服主管等)崗位內(nèi)聘選拔。

在公開申請環(huán)節(jié)，共有17名員工報(bào)名參加，本著“自愿、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，2020年5月8日，成都新橋口腔總經(jīng)理張宇攜評審團(tuán)，聽取了有關(guān)2020年度新橋口腔管理人員內(nèi)部競聘工作匯報(bào)。

各位競聘員工，積極自信、邏輯清晰，全方位的展示自己，多角度證明自己競?cè)魏笕〉霉ぷ鞒晒臎Q心。從工作日常到工作感受、到對公司未來發(fā)展的見解，侃侃而談。在本次競聘工作匯報(bào)中，他們都呈現(xiàn)出了自身的優(yōu)勢及魅力。

本次內(nèi)聘會(huì)評委們肯定了競聘人員的專業(yè)知識(shí)和能力素質(zhì)，對內(nèi)聘人員敢于拼搏、勇于進(jìn)取的精神表示認(rèn)可。同時(shí)表示不管競聘結(jié)果如何，都需要勇于展示自己，勇于拼搏進(jìn)取、不斷反思、提升自己，只有這樣才能保證新橋和人才的良性循環(huán)。