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為進一步深化新橋在選人、用人制度方面的改革，調動員工的積極性，激發大家的工作潛力，同時在全體員工中樹立競爭意識、責任意識、危機意識，體現新橋“能者上”的精神。新橋人事部特面向新橋全體員工啟動對包括(店長、護士長、客服主管等)崗位內聘選拔。

在公開申請環節，共有17名員工報名參加，本著“自愿、公平、公正、競爭、擇優”的原則，2020年5月8日，成都新橋口腔總經理張宇攜評審團，聽取了有關2020年度新橋口腔管理人員內部競聘工作匯報。

各位競聘員工，積極自信、邏輯清晰，全方位的展示自己，多角度證明自己競任后取得工作成果的決心。從工作日常到工作感受、到對公司未來發展的見解，侃侃而談。在本次競聘工作匯報中，他們都呈現出了自身的優勢及魅力。

本次內聘會評委們肯定了競聘人員的專業知識和能力素質，對內聘人員敢于拼搏、勇于進取的精神表示認可。同時表示不管競聘結果如何，都需要勇于展示自己，勇于拼搏進取、不斷反思、提升自己，只有這樣才能保證新橋和人才的良性循環。